Back to top

Настольные часы

Настольные часы, наряду с напольными и настенными, являются разновидностью интерьерных.

Выбор по фильтрам:

Mado MD-803

Настольные

Mado MD-803
11500 a
Mado MD-804

Настольные

Mado MD-804
14300 a
Mado MD-805

Настольные

Mado MD-805
15900 a
Rhythm CMP533NR02

Настенные

Rhythm CMP533NR02
5200 a
Rhythm CRE953NR19

Настольные

Rhythm CRE953NR19
5850 a
Rhythm CRH180NR06

Настольные

Rhythm CRH180NR06
14950 a
Rhythm CRH207NR06

Настольные

Rhythm CRH207NR06
15470 a
Rhythm CRH210NR06

Настольные

Rhythm CRH210NR06
13390 a
Rhythm CRJ723FR06

Настольные

Rhythm CRJ723FR06
20800 a
Rhythm CRJ731NR06

Настольные

Rhythm CRJ731NR06
16250 a
Rhythm CRP610NR06

Настольные

Rhythm CRP610NR06
7800 a

Купить настольные часы в интернет-магазине

Настольные часы, наряду с напольными и настенными, являются разновидностью интерьерных. История интерьерных часов начинается в Средневековье, когда появились первые настольные часы. Они не сразу приобрели современный вид. Самые ранние модели представляли собой сложный механизм. Примечательно, что в первых настольных часах стрелок не было, вращающийся циферблат указывал время. Первые часы со стрелкой появились только к 15-му веку. Только спустя сто лет они приобрели минутную стрелку, а ещё спустя сто лет — секундную. 

Настольные часы традиционно считались украшением интерьера. В Новые времена их могут позволить себе не только аристократы и монархи, но и люди среднего достатка. Ассортимент выпускаемых ныне настольных часов поражает: это и классические модели, и часы с боем, и суперфункциональные настольные часы с выходом в Интернет...

Настольные часы, конечно, выполняют и свою прямую функцию – отсчёт и фиксацию времени. Настольные часы на столе руководителя – вещь совершенно незаменимая и необходимая. Одна из основных задач руководителя – контроль за работой сотрудников и временем исполнения работ. Время – основной ресурс бизнесмена, время нуждается в строгом учёте. Настольные часы будут прекрасным подарком руководителю компании и производства, они позволят контролировать не только работу подчинённых, но и собственную работу.